Turizm Sektörü Çalışma İzni Başvuru Evrakları

ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURU MERCİİ: Yabancı yurt dışında uyruğunda bulunduğu veya daimi ikamet ettiği ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine iş sözleşmesi veya şirket ortaklığını gösterir belge ibrazı ile çalışma izin ve vize başvurusu yapacaktır. Yabancının temsilciliğimize başvuru tarihini takip eden on işgünü içerisinde Türkiye’deki işverenin, elektronik başvuruyu yapması ve bu Yönetmelikte öngörülen bilgi ve belgeleri Bakanlığımıza ulaştırması zorunludur. Türkiye’de öğrenim amacıyla verilen ikamet izinleri hariç olmak üzere, müracaat tarihinde geçerli en az [...]

 

Sağlık Sektörü Çalışma İzni Başvuru Evrakları

ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURU MERCİİ: Yabancı yurt dışında uyruğunda bulunduğu veya daimi ikamet ettiği ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine iş sözleşmesi veya şirket ortaklığını gösterir belge ibrazı ile çalışma izin ve vize başvurusu yapacaktır. Yabancının temsilciliğimize başvuru tarihini takip eden on işgünü içerisinde Türkiye’deki işverenin, elektronik başvuruyu yapması ve bu Yönetmelikte öngörülen bilgi ve belgeleri yine aynı on işgünü içerisinde Bakanlığımıza ulaştırması zorunludur. Başvurusu Bakanlığımızca uygun bulunarak çalışma izin belgesi düzenlenen yabancıların [...]

 

Ev Hizmetleri Sektörü Çalışma İzni Başvuru Evrakları

ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURU MERCİİ: Yabancı yurt dışında uyruğunda bulunduğu veya daimi ikamet ettiği ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine iş sözleşmesi ibrazı ile çalışma izin ve vize başvurusu yapacaktır. Yabancının temsilciliğimize başvuru tarihini takip eden on işgünü içerisinde Türkiye’deki işverenin, elektronik başvuruyu yapması ve bu Yönetmelikte öngörülen bilgi ve belgeleri yine aynı on işgünü içerisinde Bakanlığımıza ulaştırması zorunludur. Başvurusu Bakanlığımızca uygun bulunarak çalışma izin belgesi düzenlenen yabancıların en geç doksan gün içinde [...]

 

Eğitim Sektörü Çalışma İzni Başvuru Evrakları

ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURU MERCİİ: Yabancı yurt dışında uyruğunda bulunduğu veya daimi ikamet ettiği ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine iş sözleşmesi veya şirket ortaklığını gösterir belge ibrazı ile çalışma izin ve vize başvurusu yapacaktır. Yabancının temsilciliğimize başvuru tarihini takip eden on işgünü içerisinde Türkiye’deki işverenin, elektronik başvuruyu yapması ve bu Yönetmelikte öngörülen bilgi ve belgeleri yine aynı on işgünü içerisinde Bakanlığımıza ulaştırması zorunludur. Başvurusu Bakanlığımızca uygun bulunarak çalışma izin belgesi düzenlenen yabancıların [...]

 

ÇALIŞMA İZNİ GEREKLİ BELGELER

EK-2 BAŞVURU İÇİN İSTENİLEN VE BAŞVURUYA EKLENECEK BELGELER A- BAŞVURUYA ESAS BELGELER I- YABANCIDAN İSTENİLEN BELGELER BUROMARK: Aşağıda yazılı belgeler ilgili yasadan aynen alınmıştır. Yabancının ülkesi, diploma mesleği, referansları, firmanın mali yapısı, dış ticaret performansı vb. birçok konuda ek belge istenebilir. Bu belgeler, firma ve yabancının bilgi ve belgelerinin incelenmesinden sonra belirlenebilir. 1.  Vekaletname (BUROMARK’ın Bakanlıkta temsil etmesi içindir. 2.  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hitaplı çalışma izni talep dilekçesi, [...]

 

İZİN VERİLMEYEN MESLEKLER

İzin verilmeyen meslekler ve önemli hususlar: Yabancıların icra edemeyecekleri mesleklerle ilgili çalışma izin müracaatları değerlendirmeye alınmamaktadır. Örnek olarak; tıp doktorluğu, diş hekimliği, veterinerlik, eczacılık gibi meslekler kanunlarla sadece Türk vatandaşlarına hasredilmiş olduğu için yabancıların bu meslekleri icra etmek üzere çalışma izni başvurusunda bulunmamaları gerekmektedir. Ancak uyruğunda bulunduğu ülkedeki T.C. temsilciliklerinden alınmış “Türk soyluluk” belgesi bulunanların müracaatları değerlendirmeye alınabilmektedir. İkamet tezkeresi: İkamet tezkerelerinin Noter onaylı Asıl (Islak kaşeli) suretlerinin ibrazı zorunludur. [...]

 

YABANCI UYRUKLU MİMAR MÜHENDİS BAŞVURULARINDA KRİTİK NOKTALAR

TÜRKİYE’DE ÇALIŞACAK YABANCI UYRUKLU MÜHENDİS VE MİMARLAR İÇİN “6” ÖNEMLİ KRİTİK NOKTA; Yabancı personel çalışma izni alınması Mühendis ve mimarlar için özellik arz etmektedir. Mesleğini icra edecek mühendislerin lisans diploması aldıkları üniversitenin Türkiye’de aynı lisans diplomasını veren üniversite ile denk olması ve Türkiye Yüksek Öğretim Kurumunda (YÖK) dekliğinin kayıtlı olması zorunludur. Bazı ülkelerdeki üniversitelerin denklik kaydı olmasına rağmen bazılarının yoktur. Her iki halde aşağıda yazılı “6” ÖNEMLİ KRİTİK NOKTANIN bilinmesi [...]

 

ÇALIŞMA İZNİ SÜRE UZATMA

Süre uzatımı: Süre uzatımı müracaatlarında mevcut çalışma izninin bittiği tarihten geriye doğru en fazla iki aylık sürede olmak kaydıyla, izin süresi sona ermeden uzatma başvurusunda bulunulabilir. Süresi sona ermiş bir çalışma izninin uzatılması için, sürenin bitiminden itibaren en geç onbeş gün içinde uzatma talep dilekçesi ve eklerinin Bakanlık Genel Evrak Kayıtlarına girmiş olması gerekmektedir. İzin belgesi aslı: Süre uzatımı müracaatlarında alınmış bulunan Çalışma izin belgesi aslının fotoğraflı, işveren tarafından imzalı [...]

 

ÇALIŞMA İZİN TÜRLERİ

BUROMARK’ ın NOTU: Türkiye’de yabancı personel çalışma izninin onaylanabilmesi için yabancının iki konuda çok hassas olması gerekir. 1. İkamet izninin kesintiye uğramaması. (Bunun için yeni ikamet izni taleplerinin tam zamanında yapılması gereklidir. 2. Çalışma izninin kesintiye uğramaması. (bunun için izin kullanım süresi içinde yasal gerekliliklerin tam zamanında yapılması gereklidir. SÜRELİ ÇALIŞMA İZNİ Madde 5- Yabancının ikamet izninin süresi ile hizmet akdinin veya işin süresine göre, belirli bir işyeri veya işletmede [...]

 

YABANCI PERSONEL ÇALIŞMA İZNİ İLGİLİ YASA MADDELERİ

YABANCI PERSONEL ÇALIŞMA İZNİ BİLİNMESİ GEREKEN BAZI YASA MADDELERİ BUROMARK’in hizmet kriteri Türkiye’de Yabancı personel çalışma izni alınabilmesi için, firma ve yabancıya doğru ve zamanında bilgi vermek, doğru ve zamanında işlemleri başlatmak, izin kullanım aşamasında süreçleri izleyerek firma ve yabancıyı bilgilendirmek, yabancı kendi ülkesine dönmek istediğinde ilgili tüm resmi kurumlarda gereken işlemleri sonlandırmaktır. YASA HAKKINDA İLGİLİ BİLGİLER: Yabancıların çalışma izinleri hakkındaki 4817 Sayılı Kanuna dayanarak Çalışma Bakanlığı tarafından verilmektedir. ÇALIŞMA [...]