YABANCI PERSONEL ÇALIŞMA İZNİ İNCELEME VE DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ

admin — Sun, 23 Aug 2009 08:01:45 +0000

irma ve yabancı için inceleme ve değerlendirmede kullanılabilecek bazı kriterler aşağıda 25 madde halinde sunulmuştur.

Bakanlık Türkiye’de çalışma hayatındaki gelişmelere, Sektörel ve ekonomik konjonktüre, yabancının yerini doldurabilecek aynı niteliğe sahip Türk personelin 4 haftalık süre içerisinde bulunmaması vb. birçok sebeplerle çalışma izin talebini ret edebilmektedir.

İzin talebinin yüksek oranda onaylanma şansı, uzman bir kuruluşun ekip çalışması ile hazırlayacağı, inceleme ve değerlendirme kriterlerine uygun bir başvuru dosyası ile mümkündür.

Detaylı incelemeye, yasalara ve bilinen izin verme kriterlerine rağmen Bakanlık, izin talebini bilgi ve belgeleri farklı yorumlama sonunda ret edilebilir.

İzin talebinin onaylanması hakkında kurum uzmanlarınca dosya incelenmeden hiçbir makam, kişi veya yetkili izin alınma garantisi veremez.

Bir başvurunun reddedilmesi halinde bir yıl süre ile yeni bir başvuru kabul edilmediği gibi, takip eden yıllarda yapılan başvurularda önceki başvurunun olumsuzlukları yeni başvuruyu olumsuz etkileyebilir.

BUROMARK, izin alınma şansı olmayan veya düşük olan başvurunun yapılmaması için gerekçelerini belirterek müşterisini uyarır.

Yabancı Personel Çalışma İzinleri 4875 Sayılı Yasaya göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilmektedir.

Madde 11- Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmelerle sağlanan haklar saklı kalmak kaydıyla ve karşılıklılık ilkesi çerçevesinde çalışma izinleri;

İş piyasasındaki durum ve çalışma hayatındaki gelişmeler, istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür koşullarının gerekli kıldığı hallerde,
Belirli bir süre için, tarım, sanayi veya hizmet sektörleri, belirli bir meslek, işkolu veya mülki ve coğrafi alan itibariyle sınırlandırılabilir.

BAKANLIK DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ

1-7 maddeler arası genel kriterler olduğundan yapılan değerlendirme kurum politikasına ve inisiyatifine göre sonuçlanmaktadır.

1. Sektörel ve ekonomik konjonktür koşulları sebebiyle yabancı personel çalıştırmaya ihtiyaç duyulması,

2. İş piyasasında yabancının yerini doldurabilecek aynı niteliğe sahip Türk personelin 4 haftalık süre içerisinde bulunmaması,

3. Türkiye çalışma hayatındaki gelişmelere göre yabancı personel çalıştırmanın uygun olması

4. Yabancının mesleği, Türkiye’de hakkında kayda geçen bilgiler vb. birçok konuda yabancı hakkında ilgili kurumların görüşlerinin olumlu olması,

5. Yabancının daha önceki çalışmalarındaki iş arzına yönelik istikrar (İşyeri ve mesleki devamlılığı ve verimliliği),

6. Firma yabancının dosyasındaki bilgi ve belgelerin birbiri ile uyumlu olması

7. Kanunun ret gerekçelerinin mevcut olup olmadığı,

FİRMANIN EVRAKI VE BİLGİLERİ

8-17. maddeler arası Firmanın bilgi ve evrakını ve bunların yeterliliği ile ilgili olup, Bakanlığın istediği kriterlere uygun olması zorunludur.

8. Firmanın Türk vatandaşı yerine yabancı istihdamın gerekçesi,

9. Çalışma izin talebinde bulunulan süre,

10. Çalışma izni başvurusunu önceki izin talebinin ret tarihinden itibaren bir yılın dolmasını beklemeden yapılmış olması,

11. Firmanın mali tablosunun üçüncü şahısları çalıştırmaya uygun olup olmadığı,

12. Firmanın sermaye yapısı, Kayıtlı sermayesi,

13. Son yıl cirosu, Son yıl ihracatı,

14. Firmada halen çalışan toplam Türk personel sayısı,

15. Firmada halen çalışan toplam yabancı personel sayısı

16. Yabancıyı çalıştıracak şirketin yabancı çalıştırabilecek yeterliliğe sahip olması,

17. Firmanın SSK borcunun olup olmadığı

18. Firmanın Vergi borcunun olup olmadığı

19. Süre uzatımlarında yabancının sigortalılık durumu

20. Ödeneceği beyan edilen ücretin, ulusal mevzuatımıza (asgari ücretin altında olup olmadığı) ve talepte bulunulan işin ifası ile uyumlu olup olmadığı

YABANCININ EVRAKI VE BİLGİLERİ

18-26. maddeler arası yabancının bilgi ve evrakını ve bunların yeterliliği ile ilgili olup, Bakanlığın istediği kriterlere uygun olması zorunludur.

21. Yabancının referans ve bonservisleri

22. Yabancının firmada yaptığı hizmetlerle firmasına ve Türkiye’ye katma değer yaratabilecek kişisel ve mesleki niteliklere sahip olması.

23. Çalışma izni verilebilmesi için gerekli çalışma vizesi veya süresi geçerli ikamet izninin bulunması,

24. Türkiye’ye giriş yapıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde ikamet tezkeresinin alınmış olması,

25. Yabancının akademik, mesleki yeterliliği ve firmanın fiili iştigal konusu ile uyumluluğu

26. Yabancının bitirdiği okulun mesleği ile ilgili işlerde çalışmasına uyumlu olması,

27. Başvuru için firma ve yabancının evrakının yasal ve uygulama ihtiyaçlarına uyumlu olması,

28. Şirketin ve yabancının zamanında yerine getirme zorunluluğu olan yasal yükümlülüklerinin yerine gelmiş olması,

29. Yabancının daha önceki çalışmalarının ulusal ve uluslararası mevzuata uygunluğu

Bakanlık izin dosyasını inceleme aşamasında firma ve yabancının bilgi ve belgeleri genel kriterlerle birlikte değerlendirerek karar verdiğinden, Bakanlık inisiyatifi ile izin talebi ret edilebilir.

İzin talebinin onaylanması hakkında kurum uzmanlarıncadosya incelenmeden hiçbir makam, kişi veya yetkili izin alınma garantisi veremez.

Çalışma İzni // Yabancı Personel Çalışma İzni » çalışma izni almak

YABANCI PERSONEL ÇALIŞMA İZNİ İNCELEME VE DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ