Çalışma İzni Yabancılara Çalışma İzni

ÇALIŞMA İZNİ GEREKLİ BELGELER

admin — Sat, 29 Aug 2009 08:10:51 +0000

EK-2

BAŞVURU İÇİN İSTENİLEN VE BAŞVURUYA EKLENECEK BELGELER

A- BAŞVURUYA ESAS BELGELER

I- YABANCIDAN İSTENİLEN BELGELER

BUROMARK: Aşağıda yazılı belgeler ilgili yasadan aynen alınmıştır. Yabancının ülkesi, diploma mesleği, referansları, firmanın mali yapısı, dış ticaret performansı vb. birçok konuda ek belge istenebilir. Bu belgeler, firma ve yabancının bilgi ve belgelerinin incelenmesinden sonra belirlenebilir.

1. Vekaletname (BUROMARK’ın Bakanlıkta temsil etmesi içindir.

2. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hitaplı çalışma izni talep dilekçesi,

3. Yabancı Personel Başvuru Formu (4 nüsha, son altı ay içerisinde çekilmiş fotoğraflı, işveren ve yabancı personelin orijinal imzalarını içeren. İşveren ve yabancı personelin her ikisinin de orijinal imzasının olmadığı durumlarda taraflar arasında yapılmış bireysel sözleşme veya işverence yapılan iş teklifinin işçi tarafından kabul edildiğine dair işe kabul belgesi veya onaylı sureti.)

4. Yurtiçi başvurularda noter onaylı ve Türkçe tercümeli pasaport sureti, yurtdışı başvurularında yeminli mütercim onaylı Türkçe tercümeli pasaport sureti,

5. Mesleki hizmetler kapsamında çalışacak yabancılar ile Bakanlığın gerekli gördüğü diğer mesleklerde çalışacak yabancılardan noter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma sureti.

6. Türkiye’den yapılacak başvurular için, geçerli İkamet Tezkeresi,
(İkamet tezkeresinin süresinin en az altı ay olması ve başvurunun bu süre içerisinde yapılması zorunludur

7. Özgeçmiş (ilişikteki özgeçmiş formatı doldurulacaktır.)

Yabancı personel ve sanatkar çalıştıracak Belgeli Turizm İşletmeleri için:

8. İş mukavelesi,

9. Döviz gelirlerine ait belgeler,

10. Bonservisler (Ciddiyeti konusunda tereddüt yaratan müesseselerin bonservisleri hariç),

Mesleki hizmetler kapsamında çalışma izni talep eden yabancının yukarıdaki belgelere ek olarak

11. Yurt dışında yüksek öğrenim görmesi halinde 2547 sayılı Kanunun 3 ve 7/p maddeleri uyarınca, “Yurt dışı Yüksek Öğretim Diplomaları Denklik Yönetmeliği’ne uygun olarak alacağı “Diploma Denklik Belgesi”,

12. Ülkesindeki meslek kuruluşundan mesleğini icra ettiğine, kendi ülkesindeki meslek örgütüne üye olduğuna ve “meslekten men cezası olmadığına” ilişkin son altı ay içinde alınmış belge,

13. Danışmanlık ve teknik tedrisat amacıyla hizmet sunması durumunda, iş tanım belgesi ile sözleşme (firma-firma arası veya firma-kişi arası) örneği,

14. Mühendis, mimar ve şehir plancılarının her tür ve ölçekte danışmanlık ve teknik tedrisat amacıyla uzman olarak hizmet sunması ya da kamu kurum ve kuruluşlarınca uluslararası ihale açılmış projelerde proje hazırlaması ve imza yetkisi alması durumunda, noter ya da konsolosluk onaylı ve yalnız bu işe münhasır kalmayı öngören taahhütname ibraz etmesi gerekmektedir.

Çalışma izin türlerine göre başvuruya esas istenilen diğer belgeler aşağıda yer almaktadır.
Süreli Çalışma İzni

1. Türkiye’de çalışmak üzere gelen yabancının eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının çalışma izni talebinde bulunmaları durumunda, yabancı ile birlikte en az beş yıl süreyle kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olduklarını kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge,

Süresiz Çalışma İzni

1. Yabancının en az sekiz yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge,

2. Yabancının toplam altı yıllık kanuni çalışmasının bulunması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan ilgili mercilerden alınan belge,

3. Mühendis, mimar ve şehir plancısı olarak çalışacak yabancıların, 6235 sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Kanunu’nun 36 ncı maddesine istinaden alması gereken geçici üyelik belgesi.

Bağımsız Çalışma İzni

1. Yabancının geldiği ülkeden alacağı vergi sicil belgesi,

2. Yabancının icra etmeyi arzuladığı faaliyete yönelik bilimsel, teknik veya mesleki eğitimi olduğunu ispatlayan belgeler,

3. Mühendis, mimar ve şehir plancısı yabancının icra etmeyi arzuladığı faaliyete yönelik akademik ve mesleki yeterliliği olduğunu kanıtlayan yetkili mercilerden alınmış belgeler,

4. Yabancının en az beş yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge,

5. Yönetmeliğin 40 ıncı maddesinde istenilebileceği belirtilen belgeler

İstisnai Çalışma İzni

1. Yabancıların Kanunun 8 inci maddesinde sayılan statülerini kanıtlayan belgeler,

2. Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için, vukuatlı nüfus kayıt örneği,

3. Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için noter onaylı evlenme cüzdanı sureti,

II- YABANCI PERSONEL İSTİHDAM EDECEK KURUM/KURULUŞTAN İSTENİLEN BELGELER

1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hitaplı çalışma izni talep dilekçesi,

2. Son yıla ait, vergi dairesince onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu,

3. Kuruluş yabancı sermayeli ise, kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesinin aslı veya kuruluşça onaylı örneği,

4. Yabancı uyruklu öğretmen istihdam edecek Özel Öğretim Kurumları için; Kurum Ruhsatı ve Milli Eğitim Bakanlığı onay yazısı suretleri,

5. Turizm kuruluşlarının istihdam edecekleri idari personel için varsa Turizm Bakanlığı’ndan alınmış işletme ve yatırım belgesinin sureti,

6. Kamu kurum ve kuruluşlarınca uluslararası ihale açılmış projeleri yapma hakkı kazanmış kuruluşların (konsorsiyumlar dahil) ilgili kurum ve kuruluştan alacakları işi yüklendiklerini tevsik eden belge,

7. Mühendislik, mimarlık, müteahhitlik ve danışmanlık hizmetleri kapsamında yabancı uzman istihdam edecek tüzel kişiliklerde, aynı meslekte Türk mühendis/mimar/şehir plancısı istihdam edildiğini ispata dair ücret bordrosu ve yabancı ile yapılan sözleşme örneği.

B- BAŞVURUYA EK BELGELER

Yabancı, ortak temsilcisi ya da kilit personel ise, durumunu kanıtlayan yetkili makamlardan onaylı işverenince verilen belge,
Vatandaşlık Kimlik Belgesi örneği,
Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için, vukuatlı nüfus kayıt örneği,
Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için noter onaylı evlenme cüzdanı sureti,
Türk soylu olduğuna ilişkin belge,
Mesleki eğitim diploma ve sertifika örnekleri,
Bonservis, referans mektubu, görevlendirme yazısı, kabul yazısı gibi diğer belgeler.

C- SÜRE UZATIMI BAŞVURULARINDA İSTENİLEN BELGELER

Yabancı Personel Başvuru Formu (4 nüsha, son altı ay içinde çekilmiş fotoğraflı),
Son ay ücret bordrosu (işveren ile mali müşavir kaşeli ve imzalı, SSK onaylı,
Önceki çalışma izninin aslı,
Mühendis, mimar ve şehir plancısı olarak çalışacak yabancıların, 6235 sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Kanunu’nun 36 ncı maddesine istinaden alması gereken geçici üyelik belgesi.
Pasaportun, vizeler ve geçerlilik süresine ilişkin kısmının noter onaylı sureti,
Vergi dairelerinden alınacak vergi borcu olmadığına dair belge.

NOT 1- Ayrı firma başvuruları, ilk başvuru gibi ele alınacağından, aynı form ve belgelerle yeniden müracaatta bulunulacaktır. Ayrıca, daha önce çalışılan tüzel kişilikten alınacak ilişik kesilmesine ilişkin yazı başvuruya eklenecektir.

NOT 2- Bakanlık, gerek görülmesi halinde yukarıda belirtilen tüm belgelerin yanı sıra ek belge talebinde bulunabilir.

NOT 3- Başvuru için Bakanlıkça istenilen evrakların tümü noter onaylı Türkçe tercümeleri ile birlikte iletilecektir. Bu şekilde iletilmeyen bilgi ve evraklar olması halinde başvuru işleme alınmayacak ve iade edilecektir.

İZİN VERİLMEYEN MESLEKLER

admin — Sun, 23 Aug 2009 08:28:50 +0000

İzin verilmeyen meslekler ve önemli hususlar:

Yabancıların icra edemeyecekleri mesleklerle ilgili çalışma izin müracaatları değerlendirmeye alınmamaktadır. Örnek olarak; tıp doktorluğu, diş hekimliği, veterinerlik, eczacılık gibi meslekler kanunlarla sadece Türk vatandaşlarına hasredilmiş olduğu için yabancıların bu meslekleri icra etmek üzere çalışma izni başvurusunda bulunmamaları gerekmektedir. Ancak uyruğunda bulunduğu ülkedeki T.C. temsilciliklerinden alınmış “Türk soyluluk” belgesi bulunanların müracaatları değerlendirmeye alınabilmektedir.

İkamet tezkeresi:

İkamet tezkerelerinin Noter onaylı Asıl (Islak kaşeli) suretlerinin ibrazı zorunludur. Ayrıca diploma ve pasaportun da Türkçe tercümeli ve Noter onaylı olarak verilmesi, pasaportun geçerlilik süresinin sona ermemiş olmasına dikkat edilmelidir.

Mühendisler:

Mühendis, mimar ve şehir plancısı olarak çalışacak yabancıların, 6235 sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Kanunu’nun 36 ncı maddesine istinaden alması gereken geçici üyelik belgesinin ibrazı zorunludur.

Turizm işletmeleri:

Kültür ve Turizm Bakanlığından Belgeli Turizm İşletmelerince herhangi bir yabancı için ilk kez yapılacak çalışma izin başvurularında anılan Bakanlıktan alınacak görüş için; Başvuru formu, diploma, bonservis, iş sözleşmesi, döviz gelirlerine ait belgelerin bir adet fazla konulması işlem süresini kısaltacaktır.

Belgeli Turizm İşletmelerince yapılacak çalışma izin başvurularında İşletmenin bozdurmuş olduğu en az 40.000 ABD Doları veya muadili dövize ilişkin belge (Asıl) ibraz edilecektir.

YABANCI UYRUKLU MİMAR MÜHENDİS BAŞVURULARINDA KRİTİK NOKTALAR

admin — Sun, 23 Aug 2009 08:26:31 +0000

TÜRKİYE’DE ÇALIŞACAK YABANCI UYRUKLU MÜHENDİS VE MİMARLAR İÇİN

“6” ÖNEMLİ KRİTİK NOKTA;

Yabancı personel çalışma izni alınması Mühendis ve mimarlar için özellik arz etmektedir.

Mesleğini icra edecek mühendislerin lisans diploması aldıkları üniversitenin Türkiye’de aynı lisans diplomasını veren üniversite ile denk olması ve Türkiye Yüksek Öğretim Kurumunda (YÖK) dekliğinin kayıtlı olması zorunludur.

Bazı ülkelerdeki üniversitelerin denklik kaydı olmasına rağmen bazılarının yoktur.

Her iki halde aşağıda yazılı “6” ÖNEMLİ KRİTİK NOKTANIN bilinmesi ve uygulanması gerekir.

YABANCI PERSONEL ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSU İÇİN;

1. Yurt dışında yüksek öğrenim gören yabancıların Türkiye’deki Yüksek Öğretim Kurumundan Yurt dışı Yüksek Öğretim Diplomaları Denklik Yönetmeliği’ne uygun olarak “Diploma Denklik Belgesi”’, alması zorunludur.

2. Ülkesindeki meslek kuruluşundan alacağı yazıda bulunması gereken bilgiler;

a) Mesleğini icra ettiği

b) Meslek örgütüne üye olduğu,

c) Meslekten men cezası olmadığına,

Dair yazı, son altı ay içinde alınmış olmalı ve yazı aslının yabancı personelin kendi eyaletindeki idari birimden apostil şerhi yaptırması,

Ayrıca

d) Yukarıda belirtilen (a.b.c) belgelerin yabancının kendi ülkesindeki ilgili Türk temsilciliklerine onaylattıktan sonra Türkiye’ye göndermesi gereklidir.

3. Danışmanlık ve teknik tedrisat amacıyla hizmet sunması durumunda, yabancı firma ile Türk firması arasında veya Yabancı personel ile Türk Firması arasında yapılan sözleşme olmalıdır.

4. Danışmanlık ve teknik tedrisat amacıyla hizmet sunması durumunda Türkiye’de yabancı çalıştıracak firma iş tanım belgesi vermelidir.

5. Mühendis, mimar ve şehir plancılarının;

Her tür ve ölçekte danışmanlık ve teknik tedrisat amacıyla uzman olarakhizmet sunması,
Kamu kurum ve kuruluşlarınca uluslar arası ihale açılmış projelerde proje hazırlanması
İmza yetkisi alması durumunda;

Yalnız kendi mesleği ile ilgili işe münhasır kalmayı öngören noter onaylı taahhütname olmalıdır.

6. Mühendislik, mimarlık, müteahhitlik ve danışmanlık hizmetleri kapsamında yabancı uzman istihdam edecek tüzel kişilerde, aynı meslekte Türk mühendis/mimar/şehir plancısı istihdam edilmesi ve bunlara ait SSK prim bordrosu ile belgelemek zorunludur.

Yabancı Personel çalışma ve ikamet çalışma izni başvuru dosyalarının hazırlanması deneyim sahibi olmayı gerektirir.

Başvurunuzu kendiniz yapsanız dahi BUROMARK’ den bilgi almak için aramaktan çekinmeyiniz.

Bakanlığın amacı, her başvuru yapana çalışma izin belgesi verilmesi değil, yasalara, yabancının yaratacağı katma değere, Çalıştıracak firmanın ihtiyacına, Türkiye’nin istihdam politikasına uygun olanlara izin vermektir. Amaç firmaya istenen şartlara uygun yabancıya izin vererek Türk şirketinin ihtiyacını karşılamaktır.

Bu sebeple Bakanlığın inceleme ve değerlendirme kriterleri tüm olumsuzlukların elenmesinden sonra iznin onaylanması şeklinde gerçekleşmektedir.

ÇALIŞMA İZNİ SÜRE UZATMA

admin — Sun, 23 Aug 2009 08:21:49 +0000

Süre uzatımı: Süre uzatımı müracaatlarında mevcut çalışma izninin bittiği tarihten geriye doğru en fazla iki aylık sürede olmak kaydıyla, izin süresi sona ermeden uzatma başvurusunda bulunulabilir.

Süresi sona ermiş bir çalışma izninin uzatılması için, sürenin bitiminden itibaren en geç onbeş gün içinde uzatma talep dilekçesi ve eklerinin Bakanlık Genel Evrak Kayıtlarına girmiş olması gerekmektedir.

İzin belgesi aslı: Süre uzatımı müracaatlarında alınmış bulunan Çalışma izin belgesi aslının fotoğraflı, işveren tarafından imzalı ve kaşeli/mühürlü olarak ibrazı zorunludur.

Vergi Borcu: Süre uzatımı müracaatlarında Şirketin vergi borcunun bulunmadığına dair Vergi dairelerinden alınacak yeni tarihli yazı aslının ibrazı zorunludur.

YMM Tasdiki: Şirket veya işletmenin son yıla ait, vergi dairesince onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu, (Tablolar Yeminli Mali Müşavirlerce de onaylanabilir)

Bilanço ve K/Z tablosu: Özel hesap dönemi bulunan şirketler hariç olmak üzere, her yıl 1 Nisan tarihinden sonra yapılacak başvurularda, şirketin geçmiş yıla ait bilanço ve kar/zarar tablosu ibraz edilecektir.

Örneğin; 01.04.2005 tarihinden sonra yapılmış müracaatlarda 2004 ve 2003 yıllarına ait mukayeseli tablolar dosyaya konulacaktır.

Adres Değişikliği: Çalışma izni verilmiş bulunan yabancı personelin çalışacağı adresin değişmesi durumunda, işverenlik veya yabancının vereceği adres değişikliği talep dilekçesinin ekinde;

a) Halen geçerli olan son çalışma izninin işyeri unvan ve adres bilgilerinin işlenmiş olduğu ikamet tezkeresinin ilgili sayfalarının noter onaylı sureti,

b) Şirketin eski ve yeni adreslerini gösterir Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi aslı veya Kuruluşça onaylı örneği,

c) Halen geçerli olan Çalışma izin belgesinin bir örneği ibraz edilecektir.

ÇALIŞMA İZİN TÜRLERİ

admin — Sun, 23 Aug 2009 08:14:19 +0000

BUROMARK’ ın NOTU: Türkiye’de yabancı personel çalışma izninin onaylanabilmesi için yabancının iki konuda çok hassas olması gerekir.

1. İkamet izninin kesintiye uğramaması. (Bunun için yeni ikamet izni taleplerinin tam zamanında yapılması gereklidir.

2. Çalışma izninin kesintiye uğramaması. (bunun için izin kullanım süresi içinde yasal gerekliliklerin tam zamanında yapılması gereklidir.

SÜRELİ ÇALIŞMA İZNİ

Madde 5- Yabancının ikamet izninin süresi ile hizmet akdinin veya işin süresine göre, belirli bir işyeri veya işletmede ve belirli bir meslekte çalışmak üzere en çok bir yıl geçerli olmak üzere verilir.

Bir yıllık kanuni çalışma süresinden sonra, aynı işyeri veya işletme ve aynı meslekte çalışmak üzere çalışma izninin süresi üç yıla kadar uzatılabilir.

Üç yıllık kanuni çalışma süresinin sonunda, aynı meslekte ve dilediği işverenin yanında çalışmak üzere, çalışma izninin süresi altı yıla kadar uzatılabilir.

Türkiye’ye çalışmak üzere gelen bir yabancının beraberinde veya daha sonra getirmiş olduğu eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına da, yabancının kendisi ile birlikte en az beş yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olmaları kaydıyla süreli çalışma izni verilebilir.

Bakanlık, süreli çalışma izninin coğrafi geçerlilik alanını genişletebilir veya daraltabilir.

GEREKLİ BELGELER

Türkiye’de çalışmak üzere gelen yabancının eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının çalışma izni talebinde bulunmaları durumunda, yabancı ile birlikte en az beş yıl süreyle kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olduklarını kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge,

SÜRESİZ ÇALIŞMA İZNİ

Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe, Türkiye’de en az sekiz yıl kanuni ve kesintisiz ikamet eden veya toplam altı yıllık kanuni çalışması olan yabancılara, iş piyasasındaki durum ve çalışma hayatındaki gelişmeler dikkate alınmaksızın ve ilgili mercilerin uygun görmesi durumunda; belirli bir işletme, meslek, mülki veya coğrafi alanla sınırlandırılmaksızın süresiz çalışma izni verilebilir.

GEREKLİ BELGELER

Yabancının en az sekiz yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge,

Yabancının toplam altı yıllık kanuni çalışmasının bulunması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan ilgili mercilerden alınan belge,

BAĞIMSIZ ÇALIŞMA İZNİ

Bağımsız çalışma izni; yabancıların, Türkiye’de en az beş yıl kanuni ve kesintisiz olarak ikamet etmiş olmaları, çalışmalarının, ekonomik kalkınma açısından katma değer yaratması ve istihdam üzerinde olumlu etki yapacak olması koşuluyla verilebilir.

İstihdam üzerindeki etkinin belirlenmesinde ilgili mercilerin görüşleri de dikkate alınır.

Mesleki hizmetler kapsamında kalan yabancılar, ilgili mevzuat çerçevesinde, ilgili mercilerden aldıkları, mesleklerini icra ettiklerine dair bir belgeyi diğer belgelerin yanı sıra Bakanlığa ibraz ederler.

GEREKLİ BELGELER

Yabancının geldiği ülkeden alacağı vergi sicil belgesi,

Yabancının icra etmeyi arzuladığı faaliyete yönelik bilimsel, teknik veya mesleki eğitimi olduğunu ispatlayan belgeler,

Mühendis, mimar ve şehir plancısı yabancının icra etmeyi arzuladığı faaliyete yönelik akademik ve mesleki yeterliliği olduğunu kanıtlayan yetkili mercilerden alınmış belgeler,

Yabancının en az beş yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge,

Yönetmeliğin 40 ıncı maddesinde istenilebileceği belirtilen belgeler

YABANCI PERSONEL ÇALIŞMA İZNİ İLGİLİ YASA MADDELERİ

admin — Sun, 23 Aug 2009 08:05:46 +0000

YABANCI PERSONEL ÇALIŞMA İZNİ

BİLİNMESİ GEREKEN BAZI YASA MADDELERİ

BUROMARK’in hizmet kriteri Türkiye’de Yabancı personel çalışma izni alınabilmesi için, firma ve yabancıya doğru ve zamanında bilgi vermek, doğru ve zamanında işlemleri başlatmak, izin kullanım aşamasında süreçleri izleyerek firma ve yabancıyı bilgilendirmek, yabancı kendi ülkesine dönmek istediğinde ilgili tüm resmi kurumlarda gereken işlemleri sonlandırmaktır.

YASA HAKKINDA İLGİLİ BİLGİLER:

Yabancıların çalışma izinleri hakkındaki 4817 Sayılı Kanuna dayanarak Çalışma Bakanlığı tarafından verilmektedir.

ÇALIŞMA İZNİNİN SINIRLANDIRILMASI

Madde 11- Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmelerle sağlanan haklar saklı kalmak kaydıyla ve karşılıklılık ilkesi çerçevesinde çalışma izinleri,

İş piyasasındaki durum ve çalışma hayatındaki gelişmeler, istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür koşullarının gerekli kıldığı hallerde,
Belirli bir süre için, tarım, sanayi veya hizmet sektörleri, belirli bir meslek, işkolu veya mülki ve coğrafi alan itibariyle sınırlandırılabilir.

İZİNLERİN VERİLMESİ VEYA UZATILMASI

Madde 12- Türkiye dışında ikamet eden yabancılar, çalışma izni başvurularını bulundukları ülkelerdeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine yaparlar. Temsilcilikler bu başvuruları doğrudan Bakanlığa iletirler.

Bakanlık ilgili mercilerin görüşlerini alarak başvuruları değerlendirir; durumu uygun görülen yabancılara çalışma izni verir. Bu izin ancak gerekli çalışma vizesi ile ikamet izninin alınması halinde geçerlidir.

Ülkeye giriş yaptıkları tarihten itibaren en geç otuz gün içinde İçişleri Bakanlığına ikamet tezkeresi almak için başvurmaları zorunludur.

Türkiye’de oturum amaçlı en az 6 ay süreli ikamet izni almış ve süresi dolmamış olan yabancılar veya bunların işverenleri başvurularını doğrudan Bakanlığa yapabilirler.

İLGİLİ MERCİLERDEN GÖRÜŞ ALINMASI

Madde 13- Yabancılara, bu Kanunla getirilen koşullara bağlı olarak çalışabilecekleri meslek, sanat veya işlerle ilgili çalışma izinleri, ilgili mercilerin mesleki yeterlilik dahil görüşleri alınmak suretiyle Bakanlıkça verilir.

Diğer kanunlarda yer alan, yabancıların çalışamayacağı iş ve mesleklere dair hükümler saklıdır.

YABANCI PERSONEL ÇALIŞMA İZNİ İNCELEME VE DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ

admin — Sun, 23 Aug 2009 08:01:45 +0000

irma ve yabancı için inceleme ve değerlendirmede kullanılabilecek bazı kriterler aşağıda 25 madde halinde sunulmuştur.

Bakanlık Türkiye’de çalışma hayatındaki gelişmelere, Sektörel ve ekonomik konjonktüre, yabancının yerini doldurabilecek aynı niteliğe sahip Türk personelin 4 haftalık süre içerisinde bulunmaması vb. birçok sebeplerle çalışma izin talebini ret edebilmektedir.

İzin talebinin yüksek oranda onaylanma şansı, uzman bir kuruluşun ekip çalışması ile hazırlayacağı, inceleme ve değerlendirme kriterlerine uygun bir başvuru dosyası ile mümkündür.

Detaylı incelemeye, yasalara ve bilinen izin verme kriterlerine rağmen Bakanlık, izin talebini bilgi ve belgeleri farklı yorumlama sonunda ret edilebilir.

İzin talebinin onaylanması hakkında kurum uzmanlarınca dosya incelenmeden hiçbir makam, kişi veya yetkili izin alınma garantisi veremez.

Bir başvurunun reddedilmesi halinde bir yıl süre ile yeni bir başvuru kabul edilmediği gibi, takip eden yıllarda yapılan başvurularda önceki başvurunun olumsuzlukları yeni başvuruyu olumsuz etkileyebilir.

BUROMARK, izin alınma şansı olmayan veya düşük olan başvurunun yapılmaması için gerekçelerini belirterek müşterisini uyarır.

Yabancı Personel Çalışma İzinleri 4875 Sayılı Yasaya göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilmektedir.

Madde 11- Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmelerle sağlanan haklar saklı kalmak kaydıyla ve karşılıklılık ilkesi çerçevesinde çalışma izinleri;

İş piyasasındaki durum ve çalışma hayatındaki gelişmeler, istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür koşullarının gerekli kıldığı hallerde,
Belirli bir süre için, tarım, sanayi veya hizmet sektörleri, belirli bir meslek, işkolu veya mülki ve coğrafi alan itibariyle sınırlandırılabilir.

BAKANLIK DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ

1-7 maddeler arası genel kriterler olduğundan yapılan değerlendirme kurum politikasına ve inisiyatifine göre sonuçlanmaktadır.

1. Sektörel ve ekonomik konjonktür koşulları sebebiyle yabancı personel çalıştırmaya ihtiyaç duyulması,

2. İş piyasasında yabancının yerini doldurabilecek aynı niteliğe sahip Türk personelin 4 haftalık süre içerisinde bulunmaması,

3. Türkiye çalışma hayatındaki gelişmelere göre yabancı personel çalıştırmanın uygun olması

4. Yabancının mesleği, Türkiye’de hakkında kayda geçen bilgiler vb. birçok konuda yabancı hakkında ilgili kurumların görüşlerinin olumlu olması,

5. Yabancının daha önceki çalışmalarındaki iş arzına yönelik istikrar (İşyeri ve mesleki devamlılığı ve verimliliği),

6. Firma yabancının dosyasındaki bilgi ve belgelerin birbiri ile uyumlu olması

7. Kanunun ret gerekçelerinin mevcut olup olmadığı,

FİRMANIN EVRAKI VE BİLGİLERİ

8-17. maddeler arası Firmanın bilgi ve evrakını ve bunların yeterliliği ile ilgili olup, Bakanlığın istediği kriterlere uygun olması zorunludur.

8. Firmanın Türk vatandaşı yerine yabancı istihdamın gerekçesi,

9. Çalışma izin talebinde bulunulan süre,

10. Çalışma izni başvurusunu önceki izin talebinin ret tarihinden itibaren bir yılın dolmasını beklemeden yapılmış olması,

11. Firmanın mali tablosunun üçüncü şahısları çalıştırmaya uygun olup olmadığı,

12. Firmanın sermaye yapısı, Kayıtlı sermayesi,

13. Son yıl cirosu, Son yıl ihracatı,

14. Firmada halen çalışan toplam Türk personel sayısı,

15. Firmada halen çalışan toplam yabancı personel sayısı

16. Yabancıyı çalıştıracak şirketin yabancı çalıştırabilecek yeterliliğe sahip olması,

17. Firmanın SSK borcunun olup olmadığı

18. Firmanın Vergi borcunun olup olmadığı

19. Süre uzatımlarında yabancının sigortalılık durumu

20. Ödeneceği beyan edilen ücretin, ulusal mevzuatımıza (asgari ücretin altında olup olmadığı) ve talepte bulunulan işin ifası ile uyumlu olup olmadığı

YABANCININ EVRAKI VE BİLGİLERİ

18-26. maddeler arası yabancının bilgi ve evrakını ve bunların yeterliliği ile ilgili olup, Bakanlığın istediği kriterlere uygun olması zorunludur.

21. Yabancının referans ve bonservisleri

22. Yabancının firmada yaptığı hizmetlerle firmasına ve Türkiye’ye katma değer yaratabilecek kişisel ve mesleki niteliklere sahip olması.

23. Çalışma izni verilebilmesi için gerekli çalışma vizesi veya süresi geçerli ikamet izninin bulunması,

24. Türkiye’ye giriş yapıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde ikamet tezkeresinin alınmış olması,

25. Yabancının akademik, mesleki yeterliliği ve firmanın fiili iştigal konusu ile uyumluluğu

26. Yabancının bitirdiği okulun mesleği ile ilgili işlerde çalışmasına uyumlu olması,

27. Başvuru için firma ve yabancının evrakının yasal ve uygulama ihtiyaçlarına uyumlu olması,

28. Şirketin ve yabancının zamanında yerine getirme zorunluluğu olan yasal yükümlülüklerinin yerine gelmiş olması,

29. Yabancının daha önceki çalışmalarının ulusal ve uluslararası mevzuata uygunluğu

Bakanlık izin dosyasını inceleme aşamasında firma ve yabancının bilgi ve belgeleri genel kriterlerle birlikte değerlendirerek karar verdiğinden, Bakanlık inisiyatifi ile izin talebi ret edilebilir.

İzin talebinin onaylanması hakkında kurum uzmanlarıncadosya incelenmeden hiçbir makam, kişi veya yetkili izin alınma garantisi veremez.

ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURU ÖNCESİ BUROMARK ÖN İNCELEMESİ

admin — Sun, 23 Aug 2009 07:58:57 +0000

ÖN BİLGİ:

İzin talebinin yüksek oranda onaylanma şansı, uzman bir kuruluşun ekip çalışması ile hazırlayacağı, inceleme ve değerlendirme kriterlerine uygun bir başvuru dosyası ile mümkündür.

Detaylı incelemeye, yasalara ve bilinen izin verme kriterlerine rağmen Bakanlık, izin talebini bilgi ve belgeleri farklı yorumlama sonunda ret edilebilir.

İzin talebinin onaylanması hakkında kurum uzmanlarıncadosya incelenmeden hiçbir makam, kişi veya yetkili izin alınma garantisi veremez.

BUROMARK, izin alınma şansı olmayan veya düşük olan başvurunun yapılmaması için gerekçelerini belirterek müşterisini uyarır.

Yabancı Personel Çalışma İzinleri 4875 Sayılı Yasaya göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilmektedir.

Madde 11- Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmelerle sağlanan haklar saklı kalmak kaydıyla ve karşılıklılık ilkesi çerçevesinde çalışma izinleri;

İş piyasasındaki durum ve çalışma hayatındaki gelişmeler, istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür koşullarının gerekli kıldığı hallerde,
Belirli bir süre için, tarım, sanayi veya hizmet sektörleri, belirli bir meslek, işkolu veya mülki ve coğrafi alan itibariyle sınırlandırılabilir

FİRMADAN İSTENEN ÖN İNCELEME EVRAKI:

Ticaret Sicil gazetesi fotokopisi (Kuruluş, Sermaye yapısı, Adres ve unvan değişikliğini gösteren Ticaret sicil gazetelerine ait)
Bilânço+Gelir Tablosu fotokopisi (Son yıla ait)
Firmada çalışan Türk işçi sayısı ( SSK prim bildirgesi dökümü)
Firma tarafından doldurulacak form: (Formun tüm alanlarını bilgisayarda veya elle doldurulmalıdır)

YABANCIDAN İSTENEN ÖN İNCELEME EVRAKI:

Yabancının Lisans diploması Fotokopisi ve tercümesi (Yabancının son mezun olduğu okula ait diploma ile ilgilidir)
Yabancının pasaport fotokopisi (Geçerlilik süresini belirten ve temdit edilmiş tüm sayfaları)
İkamet izni fotokopisi: (Varsa yabancının en son kullanmakta olduğu ikamet iznine ait)
Yabancı tarafından doldurulacak form (yabancı formu dikkatle okuyarak doğru bilgi yazmalıdır)
Başvuru aşamasında bu belgelerin asıl nüshaları talep edilecekt

ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURU AŞAMASI HİZMETLERİMİZ

admin — Sun, 23 Aug 2009 07:53:44 +0000

Ön İnceleme: Firmanız ve yabancıdan evrakının temini ön inceleme ve değerlendirme yapılarak sonucun önerilerimizle birlikte firmanıza ve yabancıya bildirilmesi.
Hizmet Sözleşmesinin imzalanması: Teklifimizin kabulü halinde, 4M’in hizmeti, sorumlulukları ve fiyat teklifini içeren hizmet sözleşmesinin imzalanması.
Evrak asıllarının istenmesi: Sözleşme onayından sonra firma ve yabancının evrakı kontrol edilerek başvuru dosyanın hazırlanması, varsa noksanların tamamlanarak imza için firma ve yabancıya gönderilmesi,
Başvuru için ikamet İzni: Başvuru için gerekli olan, en az 6 ay süreli çalışma veya oturum amaçlı ikamet izni alınması.
Çalışma vize başvurusu: İkamet izni (Mad-4) alınamayan yabancılar için kendi ülkelerindeki Türk Konsolosluklarından çalışma vizesi alabilmeleri için gerekli bilgi ve yönlendirmenin yapılması.

Not: Başvuru yapılabilmesi için ikamet izni veya çalışma vize başvurusundan “Md.4 ve Md. 5” birisinin dosyaya konması zorunludur.
YÖK Denklik Yazısı: Yabancının mesleği mühendis ise, Türk Yüksek öğretim kurumundan “YÖK” denklik ve ayrıca lise denklik yazılarının alınması, (Bunun için lisans diploma aslı ve ders notları ile lise diploma aslı ve ders notları gereklidir.)
Başvuru takip ve sonuçlandırma: İzin başvurusu yapılması, takip edilerek Bakanlık kararları doğrultusunda sonuçlandırılması, çıkan belgenin kullanım kılavuzu ile birlikte Firmaya gönderilmesi.
Bilgilendirme: Yabancı personel çalışma izni alım süreci prosedürleri, izin kullanım sürelerinin izlenmesi, yabancı ve firmanın bilgilendirilmesi, işlemlere tam zamanında başlanması.
Çalışma vizesinin onaylanması: İzin alındıktan sonra yabancının ülkesindeki Türk konsolosluğundan daha önce yapılan çalışma vizesi başvurusunun, yabancı tarafından aynı Türk konsolosluğundan çalışma vizesi olarak onaylatması için yönlendirilmesi,
Çalışma amaçlı İkamet İzni: Çalışma izni çıktıktan sonra, Çalışma iznine bağlı ikamet izni alınması zorunlu olduğundan ilgili emniyet makamlarından çalışma amaçlı ikamet izni alınması,
Süre alınması: Çalışma ve ikamet izinleri sürelerinin takibi, firma ve yabancıya bilgi verilmesi ve izin uzatma dosyasının hazırlanarak zamanında Bakanlığa başvuru yapılması,
Sonlandırma: Çalışma izin süresinin uzatılmaması ve yabancının ülkesine dönüş yapmak istemesi halinde yabancının ilgili kurumlardaki işlemlerinin sonlandırılması,

ÇALIŞMA İZNİNE NASIL BAŞVURULUR?

admin — Sun, 23 Aug 2009 07:49:54 +0000

Yabancı personel çalışma izin başvurusu yapabilmek için aşağıdaki ilk iki koşuldan birinin yerine gelmesi, doğru ve eksiksiz bir başvuru dosyası hazırlanması gerekir.

1. TÜRKİYE’DEN BAŞVURU YAPABİLMEK İÇİN:

İkamet izni: Türkiye’de en az altı ay ikamet izni almış olan ve süresi dolmamış yabancı uyruklu personel ve çalışacağı kurum veya kuruluşun bilgi ve belgelerine istinaden doldurulacak formlarla başvurulur.
Türkiye’de ikamet izni olmadan Bakanlığa başvuru yapılamaz

2. YABANCI ÜLKEDEN BAŞVURU YAPABİLMEK İÇİN:

Çalışma Vize başvurusu:Türkiye’de en az altı ay ikamet izni olmayanlar Türkiye’den başvuru yapamazlar. Çalışma vizesi başvurusunu kendi ülkelerindeki Türk Konsolosluklarına bizzat yapmaları gereklidir

Bakanlığa başvuru süresi:Konsolosluğu yapılan çalışma vizesi başvuru tarihinden itibaren en geç üç gün içinde Çalışma Bakanlığına firma ve yabancı tarafından imzalanmış izin başvuru dosyasının teslimi zorunludur.
Üç gün geçtikten sonra yapılan başvurular kabul edilmez

3. DOĞRU VE EKSİKSİZ BAŞVURU YAPILMASI:

Bakanlık inceleme ve değerlendirme kriterlerine uygun doğru ve eksiksiz hazırlanmış bir başvuru dosyası ile izin alınma şansı en yüksek seviyeye çıkar.

Eksik evrak ile yapılan başvurular, kurumun tarafından olumsuz değerlendirilerek ret edilebileceği gibi, eksik evrak istenmesi ve tamamlanması için kaybedilecek süre sebebiyle izin onay süresini aylarca uzatabilir.

Bu sebeplerle, yabancı personel çalışma izni başvuru dosyasının Bakanlık inceleme ve değerlendirme kriterlerini çok iyi bilen, tecrübeli bir ekip tarafından hazırlanması firma ve yabancı için vazgeçilemeyecek bir ihtiyaçtır.

BUROMARK, Bakanlık inceleme ve değerlendirme kriterlerini çok iyi bilen, deneyimli kadrosu ile kurumsal çalışan tecrübeli bir kuruluştur.